بررسی عوامل موثربرارتقاء بهره وری نیروی انسانی درموسسات مالی موردمطالعه بانک صادرات شهرستان تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 917

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_178

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در به کار گیرد سایر منابع، بهره وری نیروی کار بسیار حائز اهمیت می باشد. لذا چگونگی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی موضوعی است که در سازمانهای مختلف به تناسب ماموریت، حوزه فعالیت و نیازهای آنها متفاوت و متاثر از عوامل گوناگون می باشد. موسسات مالی از جمله سازمان هایی هستند که در آنها از یک سو به واسطه حوزه فعالیت و نوع ارائه خدمات، نیروی انسانی در آنها نقش کلیدی را ایفا می کند و از سوی دیگر رقابت پذیری فشرده و پایاپای در میان این موسسات کارآمدی و اثربخشی نیروی انسانی را الزام آور می نماید. تحقیق حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در بانک صادرات صورت پذیرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت وروش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران شعب بانک صادرات می باشند نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد دهد رعایت عواملی مربوط به شیوه و سبک مدیریتی با میانگین 87/4 مهمترین دسته از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی بانک صادرات است. همچنین عوامل مرتبط بانظام جبران خدمات با میانگین 51/4، خصوصیات فردی با میانگین 33/5، فرهنگ سازمانی با میانگین 15/4، ساختار سازمانی با میانگین 90/3 و فضای فیزیکی با میانگین 34/3 به ترتیب سایر عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی بانک صادرات است

نویسندگان

نیلوفر میرسپاسی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحداسلامشهر

محرم طهماسبی

دانشجوی کارشناسی ارشد واحدالکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :