از هوش فرهنگی تا فرهنگ سازمانی: توسعه هوش فرهنگی برای دستیابی به فرهنگ سازمانی اثربخش
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 696
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_223
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه بر تعداد سازمانهایی که به اهمیت و تفاوتهای فرهنگی پی میبرند، افزوده میشود زیرا آن ها می دانند که عدم هماهنگی میان فرهنگ ها و خرده فرهنگ های درونی، دلیل شکست آن ها خواهد بود. هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش استکه ارتباط زیادی با محیط های کاری متنوع دارد. افراد هوشمند فرهنگی جزء دارایی های ارزشمند سازمان هستند و موجب هم افزایی فرهنگی در بین کارکنان می شوند. در سال های اخیر به موضوع هوش فرهنگی توجه بسیاری شده است زیرا از یک طرف موضوعی بدیع و جذابی برای پژوهشگران است و از طرف دیگر مهم ترین ابزاری است که می تواند برای مواجهه مناسببا فرهنگ های متفاوت به کار گرفته شود. با یادآوری این موضوع که کشور ما مجموعه ای از فرهنگ های متفاوت و اقوام محلی و مناطق مختلف است و سازمان های ما نیز دارای تنوع فرهنگی هستند و از آن جایی که تأثیر هوش فرهنگی در ارتقاء سطح بهره وری سازمان ها به اثبات رسیده و به عنوان ابزاری کارا در انجام اثربخش وظایف در محیط های متنوع فرهنگی شناخته شده و با توجه به پژوهش هایی که رابطه بینهوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی اثربخش را تأیید می کند، در این پژوهش قصد داریم به توسعه هوش فرهنگی و راه های تقویت آن برای دستیابی به فرهنگ سازمانی مطلوب بپردازیم. در ابتدای مقاله مفاهیم هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی و ابعاد آن ها به تفضیل شرح داده می شود و سپس به ارائه راه هایی برای توسعه و تقویت هوش فرهنگی پرداخته می شود که دستیابیبه فرهنگ سازمانی اثربخش را ممکن می سازد. باتوجه به اکتسابی بودن هوش فرهنگی، سازمانها باید در برنامههای آموزش و توسعه خود، جایگاه ویژه ای برای تقویت این هوش در نظر بگیرند و مدیران برای توسعه و تقویت هوش فرهنگی باید به بهبود و توسعه ابعاد چهارگانه آن توجه کنند زیرا ضعیف بودن هر یک از ابعاد، موجب عدم هماهنگی و ناسازگاری فرد با فرهنگ های متفاوت می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگاه دادخواه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
یوسف دانشی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :