CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

الگوی وایس برد در شناسایی جو سازمانی مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_464
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۴.۰۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی وایس برد در شناسایی جو سازمانی مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران

  امیر قنبرپور - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، پردیس دانشگاه خوارزمی
  حسن رضا زین آبادی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه خوارزمی
پرنیان تیرانداز - کارشناس ارشد مطالعات منطقه ای،دانشگاه علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

اندازه گیری جو سازمانی برای شناخت عوامل درون سازمانی و تعدیل آنها برای مدیران ازاهمیتی ویژه برخوردار است. یکی از الگوهای مناسبی که برای آسیب شناسی جو سازمانی مطرح شده است. الگوی شش بعدی وایس بورد است. در این الگو شش مؤلفه شامل هدف، ساختار، رهبری، ارتباطات، پاداش ها و سازوکارهای مفید تعریف شده است؛ این تحقیق از نوع توصیفی کاربردی است و بر آسیب شناسی چگونگی ادراکات مدیران، کارشناسی مسئولین و معاونین اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران متمرکز شده است. جامعه آماری آن نیز شامل همه مدیران مناطق، معاونین اداره کل و کارشناس مسئولین اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران است. درمجموع ۷۶ پرسش نامه تکمیل شده جمع آوری و تحلیل شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در مجموع جو سازمانی اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران در مولفه های هدف، ساختار، رهبری، ارتباطات و سازوکارهای مفید بالاتر از متوسط و تنها در مولفه پاداش کمتر از حد متوسط ارزیابی می شود : براساس نتایج تحلیل واریانس «فریدمن» به ترتیب مؤلفههای رهبری، هدف، ارتباطات، ساختار، در مقایسه با مؤلفههای سازوکارهای مفید و پاداش ها از وضعیتی مطلوب تر برخوردار است. براساس نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن بین مؤلفههای ساختار و هدف؛ هدف و ارتباطات : سازو کارهای مفید وساختار همبستگی زیاد و بین مولفه های پاداشی و رهبری؛ پاداش و ارتباطات و ساختار و رهبری همبستگی کمی برقرار است. همچنین سازمان درباره معرفی اولویتهای سازمانی، طراحی ساختار واحدهای کاری، حلی تضادهای حل نشده، منصفانه ومتناسب بودن پرداختها با کار صورت گرفته و وجود سازوکارهای مفید وضعیتی بهینه ندارد و نیازمند توجه و برنامه ریزی بیشتر است

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_464.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_464

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قنبرپور, امیر؛ حسن رضا زین آبادی و پرنیان تیرانداز، ۱۳۹۵، الگوی وایس برد در شناسایی جو سازمانی مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، http://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_464.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قنبرپور, امیر؛ حسن رضا زین آبادی و پرنیان تیرانداز، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قنبرپور؛ زین آبادی و تیرانداز، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • Bibder, F. (1995)"promoting Human Performance Technology Innovation:A Return to Our Natural Science"; Perfomance Improvement Quartefy, Vol.8 No.2.
  • Brown, Warren. B:; Moberg, Dennis. J. (1980). Organization Theory and Management. Toronto: Johnwiley & Sons. Hymowits, Carol (1989). Which Corporate Culture Fits You? The Wall Street Joumal, July 17, p. B1.
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین کنفرانس بین‌المللی پارادایم‌های نوین مدیریت - هوش تجاری و سازمانی دانشگاه شهید بهشتی - اردیبهشت ۱۳۹۵ (مقاله کنفرانسی)
  • Lussier, R. N. (1993). Human Relations in Oganization: A Skill Building Approach, (2" ed.). Homewood, Richard Irwin. Robbins, Stephen P. (1994). Organizational Behavior: Concepts _ Con tro _ rses-Applications, New Jersey: Prentice-Hall
  • Rahimi, H.Siadat , S A. Hoveida, R.Shahin, A. Nasrabadi, H A. Arbabisajou, A.(2 _ 11).The Analysis of Organizational diagnosis on Based Six Box Model in Universities. Higher Education studies. Published by Center of Sciene Education, Vol 1No 1. Rokeach, M. (1972). Beliefs, Attitudes and Values: A Theory of Organization and Change. Jossey-Bass. Stahl, Ducelina. (1997). Oganizational Diagnosis: a six-box Model.Nursing Management. Vol 28 No 4.
  • Sussman, Lyle; Deep, Sam. (1989). Comex: The Commutations Experience in Human Relation (2" ed.). Cincinnati Ohio: South-Westerm Publishing Co.
  • Weisbord _ Marvin .(1 976) .Organizational Diagnosis, Six Places to look for Troubl with or without a theory, The joumal of Group and Organizational Management, Vol.1, No4.
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۶۸۴۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.