تاثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان

مدیریت یک کارفکری است که ازطریق افراد درمحیط سازمان شکل میگیرد بدون تردید پروسه انتخاب و انتصاب مدیران درسازمان ها نیازمند بررسی و انتخاب فردی است که معیارها ویژگیها مهارتها والگوهای لازمه مدیریت را دارا باشد به نظر می رسد الگودهی به کارکنان و اسوه و نمونه بودن مدیرمیتواند عامل مهمی درافزایش انگیزه و امادگی کارکنان برای حرکت درجهت کسب اهداف باشد پژوهش حاضر باهدف بررسی وجود رابطه معنی دار بین عملکردکارکنان و ویژگیهای مدیران ازجمله مهارتهای مدیریتی الگوهای رفتاری بومی یاغیربومی بودن و درون سازمانی یا برون سازمانی بودن مدیران برعملکرد کارکنان درصنایع کنترل گازاکباتان همدان انجام شده است فرضیه اهم دراین تحقیق وجود رابطه معنی داری بین عملکرد کارکنان و ویژگیهای مدیریت است این پژوهش ازحیث معیارهای مختلف طبقه بندی روشهای تحقیق درعلوم اجتماعی ازنوع مطالعات مقطعی پهنانگر توصیفی ـ تبیینی و کاربردی است که درسطح جامعه شناسی خرد به اجرا درمی اید جامعه اماری این پژوهش را کل پرسنل رسمی شامل پرسنل رسمی و قراردادی و پیمانکار صنایع کنترل پگاز همدان شامل میشود

کلیدواژه ها:

مهارتهای مدیریتی ، عملکرد کارکنان ، ویژگیهای مدیران ، الگوهای رفتاری