CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_555
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۲.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده

    ناصر صنوبر - دانشیاردانشکده اقتصادمدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
  هانیه حافظنیا - کارشناس ارشد MBA دانشگاه تبریز
  نیلوفر غفوری - کارشناس ارشدمدیریت MBA دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

تغییر یک اتفاق مکرر د رسازمان های امروز است بنابراین بهبود رضایت کارکنان و عملکرد آنها نیازمند توجه سازمان به ادراک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وگرایش های افرادبه تغییر است ادبیات درباره تغییر سازمانی ویژگیهای کارکنانی که درمعرض تغییر سازمانی قراردارند را بررسی کرده است زیرا این تغییرات نحوه واکنش آنها براقدامات سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد بااین حال مطالعات اندکی درخصوص تاثیر انطباق پذیری کارکنان و درک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وجود دارد لذا مطالعه حاضر بینشی درموردتحوه مساعد سازمان به بهبود حمایت سازمانی ادراکشده همراه با کاهش عدم اطمینان مرتبط با تغییر و همچنین شناسایی کارکنانی که برای انطباق باتغییرات محیط کار نیاز به یاری دارند ارایه میدهد

کلیدواژه‌ها:

عدم اطمینان مرتبط باتغییر ، انطباق پذیری فردی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_555.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_555

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنوبر, ناصر؛ هانیه حافظنیا و نیلوفر غفوری، ۱۳۹۵، ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_555.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صنوبر, ناصر؛ هانیه حافظنیا و نیلوفر غفوری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (صنوبر؛ حافظنیا و غفوری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Armenakis, A. A. & Harris, S. G. (20 09). Reflections: ...
  • Balogun, J., & Johnson, G. (20 _ 4). Organizational restructuring ...
  • Bartunek, J. . (20 07). Ac ademic-prac titioner collaboration need ...
  • research: Toward a relational scholarship of integration. Academy of Management ...
  • _ Blau, P. M. (1 964). Exchange and power in ...
  • Bordia, P., Hunt, E., Paulsen, N., Tourish, D. & DiFonzo, ...
  • Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). ...
  • Elias, S. M. (20 09). Employee commitment n times of ...
  • Fisher, S. L.., & Howell, A. W. (20 _ 4). ...
  • Garc 'a-Arca, J., & Prado-Prado, J. C. (20 07). The ...
  • Herscovitch, L, & Meyer, J. P. (20 02). Commitment o ...
  • Hui, C., & Lee, C. (۲۰ _ ۰). Moderating effects ...
  • Judge, T. A., Thoresen, C. J., Pucik, V., & Welbourne, ...
  • Lau, C., & Woodman, R. C. (۱ ۹۹۵). Understanding organizational ...
  • Meyer, J. P., Hecht, T. D., Gill, H., & Toplonytsky, ...
  • Miller, D. (20 02). Successful change leaders: What makes them? ...
  • Nelson, A., Cooper, C. L., & Jackson, P. R. (1995). ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Ngo, H.. & Loi, R. (20 08). Human resource flexibility, ...
  • Pasmore, W. A (201 1). Tipping the balance: Overcoming persistent ...
  • Ployhart, R. E., & Bliese, P. D. (20 06). Individual ...
  • Pollard, T. M. (20 _ 1). Changes in mental well-being, ...
  • Rafferty, A., & Griffin, M. (20 06). Perceptions of organizational ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (20 02). Perceived organizational support: ...
  • Saksvik, I., & Hetland, H. (۲۰ ۰۹). Exploring dispositional resistance ...
  • Shore, L. M.. & Shore, T H. (1995). Perceived organizational ...
  • Society for Human Resource Management (2 _ .8). Critical needs ...
  • Wang, M., Zhan, Y., Mccune, E., & Truxillo, D. (2 ...
  • Wessel, J. L., Ryan, A. M, & Oswald, F. L. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۶۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.