مجازی شدن سازمان ها عاملی موثر بر عملکرد شغلی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین معماری اطلاعات و عملکرد شغلی کارکنان دردستگاه های اجرایی شهررفسنجان می باشد مطالعه حاضر بااستفادها زمطالعات توصیفی و روش همبستگی دریک نمونه آماری 1737 نفری ازکارمندان رسمی شاغل دردستگاه های اجرایی شهررفسنجان انجام شد تعیین تعداد نمونه بااستفاده ازفرمول کوکران 315 نفر تعیین گردیده و پاسخگویان ازروش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم طبقه انتخاب شدند جمع آوری اطلاعات با استفاده ازیک پرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه مورد تایید قرارگرفت پایای پرسشنامه نیز ازروش الفای کرونباخ برای پرسشنامه معماری اطلاعات 92 صدم بدست آمد جهت توصیف داده های جمع اوری شده ازازمون اماری اسپیرمن و پیرسون استفاده شد اطلاعات جمع اوری شده بااستفاده ازنرم افزار SPSS تجزیه تحلیل گردید نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان میدهد که بین معماری اطلاعات و مولفه های آن لایه معماری کاری لایه معماری اطلاعاتی لایه معماری سیستم های اطلاعاتی لایه معماری داده ها و لایه معماری فناوری با عملکرد شغلی کارکنان دردستگاه های اجرایی شهررفسنجان رابطه وجود دارد دراخرپیشنهادهایی درمورد فرضیه های تحقیق ارایه گردید

کلیدواژه ها:

معماری اطلاعات ، عملکرد ، عملکرد کارکنان ، دستگاه های اجرایی شهررفسنجان