بررسی رابطه استعدادیابی منابع انسانی با ساختار سازمانی (پیمایشی در شرکت سهامی برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 838
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_077
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه استعدادیابی منابع انسانی با ساختار سازمانی در شرکت سهامی برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل280 نفر از کارکنان رسمی شرکت سهامی برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 186 نفر برآورد شد که برای دقت بیشتر به 226 نفر افزایش یافت. که به صورت تصادفی ساده پرسشنامه در بین اعضای نمونه توزیع گردید و داده های جمع آوری شده توسط نرم افزارSPSS21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ساختار سازمانی با استعدادیابی رابطه منفی و معنی داری دارد. ضرایب رگرسیون نشان داد که رسمیت(0.679) منفی ترین تأثیر را دارد، پیچیدگی ساختار سازمانی(0.588) عامل موثر دوم و عامل سوم تمرکز ساختاری(0.437) است. به سازمان ها پیشنهاد می گردد برای پیاده سازی موفق استعدادیابی در سازمان به عوامل ساختار سازمانی توجه ویژه ای گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سلمان جلالی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان
امین رضا کمالیان
دانشیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مریم راشکی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :