نقش سرمایه های روانشناختی مثبت در پیش بینی رضایت شغلی نمونه مورد مطالعه:کارکنان شهرداری تهران

سرمایه روانشناختی مثبت مفهوم نسبتاً جدیدی است که امروزه از حوزه روان شناسی وارد مکتب رفتار سازمانی شده و از آن به عنوان مزیت رقابتی سازمان یاد می شود. در تحقیقات سالهای اخیر یکی از شاخص های مزیت رقابتی در سازمان ها صفات مثبت کارکنان بوده و بیانگر ضرورت وجود سرمایه جدیدی به نام سرمایه روانشناختی می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه های روانشناختی مثبت در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان شهرداری تهران می باشد. جهت دستیابی به این هدف از روش پژوهش همبستگی توصیفی استفاده شد، همچنین حجم نمونه شامل 279 نفر (130 زن و 149 مرد) از کارکنان شهرداری تهران به روش خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه و به منظور تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سرمایه روانشناختی مثبت کارکنان شهرداری تهران در بهبود عملکرد وافزیش رضایت شغلی آنان تاثیر مستقیم داشته است و از بین سرمایه های روانشناختی مثبت، خود کارآمدی ، خوش بینی و امید به ترتیب بیشترین سهم و معناداری را در افزایش رضایت شغلی کارکنان شهرداری تهران به خود اختصاص داده اند.

کلیدواژه ها:

سرمایه های روانشناختی مثبت ، خودکارآمدی ، تاب آوری ، خوش بینی ، امیدواری ، رضایت شغلی