تاثیر سبک های رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان یک سازمان دولتی شهر مشهد

ترک شغل کارکنان همیشه یک معضل کلیدی بوده که سازمان ها صرف نظر از جایگاه،اندازه،ماهیت تجارت، راهبرد های تجارت با آنها مواجه اند. براساس یک بررسی از پیشینه این تحقیق، اکثریت مطالعات رابطه منفی بین سبک های رهبری و قصد ترک شغل کارکنان در زمینه های مختلف صنعتیرا شناسایی کردند. این مطالعه بر روی کارکنان یک سازمان دولتی در شهر مشهد انجام شد. نتایج حاصل از این مطالعه از نتایج تحقیقات قبلی حمایت نمی کند.

کلیدواژه ها:

ترک شغل ، رهبری تحول گرا ، رهبری تبادلی ، رهبری عدم مداخله گر