بررسی رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و جو سازمانی با چابکی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 719
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_518
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
تغییر جزء جدائی ناپذیر سازماها در هزاره سوم بوده و هر جا تغییری اتفاق بیافتد در برابر آن نیز وجوددارد از طرفی چابکی و جو سازمانی از چارچوبهای زیرساختی در اجرای مدیریت موفق می باشند این پژوهش ضمن بررسی تاثیر جو و مقاومت در برابر تغییر، بر چابکی سازمانی سهم نسبی هریک از مولفه های متغیرهای مقاومت در برابر تغییر و جو سازمانی در پیش بینی چابکی سازمانی ار مورد ارزیابی قرا رداده است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی همبستگی بوده که به صورت میدنی انجام شدهاست نمونه آماری پژوهش حاضر از بین کلیه کارکنان دانشگاه اصفهان و براساس جدول نمونه گیری مورگان 234 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند و که در نهایت 230 نفر پرسشنامه تکمیل گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از انواع روشهای استنباطی اشامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. یافته ها پژوهش نشان می دهد که بین مقاومت در برابر تغییر و چابکی سازمانی رابطه منفی معکوس و معناداری وجوددارد. همچنین بین جو سازمانی و چابکی سازمان در بین کارمندان دانگشاه اصهفان رابطه مثبت سمقیم و معناداری وجوددارد پس ازتحلیل داده ای مربوط به تعیین سهم نسبی هریک از مولفه های مقاومت در برابر تغییر و جو سازمانی در پیش بینی چابکی سازمانی مدلهای رگرسیونی معنادار در قالب یک معادله 5 متغیری مشخص گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کیوان فردائی بنام
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
ناصر عصاری
دانشجوی دکتری مدیری آموزشی دانشگاه اصفهان
سیدعلی سیات
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :