رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 715

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PESSH02_094

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی سهم هوش اخلاقی و هوش معنوی در تبیین رضایت شغلی انجام شد .آزمودنی ها شامل 276 نفر از کارکنان مرد سازمان های دولتی نجف اباد بودند که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده و به سه پرسش نامه شایستگی اخلاقی لنیک و کیل(2005)،هوش معنوی(عبداله زاده و همکاران،1387) و فرم کوتاه رضایت شغلی مینه سوتا(1967) پاسخ دادند .برا ی تحلیل آماری داده ها از هم بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی،هوش معنوی ورضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. جهت بررسی توانایی نمرات هوش اخلاقی و هوش معنوی در پیش بینی رضایت شغلی از رگرسیون چند متغیره پس از کنترل ویژ گی های دموگرافیک استفاده شد . نتایج نشان داد که ویز گی های دموگرافیک تنها 3 درصد واریانس راتبیین می کند. پس از وارد کردن مقیاس های هوش معنوی و هوش اخلاقی 6 درصداز واریانس رضایت شغلی راتبیین کردند .هم چنین ضریب هم بستگی چندگانه0.31 به دست آمده در حد متوسط معنادار است. در مدل نهایی تنها مقیاس هوش معنوی به لحاظ آماری معنادار است. ودر میان ابعاد هوش اخلاقی تنها بعد عمل کردن مبتنی بر اصول و ارزش ها 9 درصد از تغییرات رضایت شغلی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، شایستگی اخلاقی ، هوش معنوی ، رضایت شغلی ، کارکنان سازمان های دولتی

نویسندگان

فاطمه زمانیان نجف آبادی

کارشناس ارشد روانشناسی ،گرایش روانسنجی- دانشگاه آزاد تهران مرکز

منصوره شهریاری احمدی

عضو هیات علمی،گروه روانشناسی- دانشگاه آزاد تهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - پز شکی ا صفها ن . د و ر ...
  • -فر هنگی، علی ا کبر ؛ فتا حی، مهد ی ...
  • ا له (1392) . ر ا بطه بین فصل ...
  • محمدیا ن، محسن ؛ فرحبخش، کیو مرث ؛ _ سمعیلی، ...
  • همکا ر ان (1391) _ تا ثیر هو ش ا ...
  • همکا ر ان (1392) . بر ر سی ر ا ...
  • همکا ر ان. (1391) . سطح هو ش ا خلاقی ...
  • ا له و بر زگر، مجید (1391) ر ا بطه ...
  • ؛کا ظمی، ا یرج (1388) . ر ا بطه _ ...
  • _ _ _ آمو زشی _ و غیر آمو زشی ...
  • -قا سمی پیر بلو طی، محمد و همکا ر ان ...
  • -لطف آبا د ی، حسین (1384) _ نقد نظریه ها ...
  • -لنیک، د ا گ . کی یل، فرد (1391) _ ...
  • -Amram, Y. (2007). The Seven dimensions of spiritual intelligence: An ...
  • Awais, M. Malik, M.Sh. Qaisar, A.(20 15).A Review: The Job ...
  • -Beheshtifar, M., Esmaeli Z., Nekoie, M. (2011). Effect of moral ...
  • Clarken .Rodney H. (2009).Moral Intelligence in the School.swayne State University: ...
  • Emmons, R.A. (2000), Is spirituality _ intelligence? Motivation .cognition, and ...
  • -Khorshidi, A&Ebadi, M.G. (2012) Relationship between spiritual intelligence and job ...
  • _ Lennick, D & Kiel, F. Jordan, k .(2011). Enhancing ...
  • _ M ahas neh, AhmadM , .(20 14). The Level ...
  • -Manallack S.(2006). Is honesty the best form of business risk ...
  • - Martin, D. E«Austin.B. (2010) .Moral Competency Inventory Validation: Content, ...
  • -Martins, H., & Proensa, T. (2012). Minnesota Satisfaction Que S ...
  • -Mottaghi , M&etc .The relationship between the leadership styles and ...
  • -Nozari, M _ Razipour Jouybari, A Nozari, A. Raoufi Ahmad, ...
  • -Rahimi, G.R.(2011). _ Implication of Moral Intelligence and Effectivenes in ...
  • _ Wankel, charls . Agata S tachowicz -Stanusch, Jane Sekarsari ...
  • _ _ ahy azadeh-Jelo udar , S. Lotfi- Goodarzi , ...
  • -Yeoh, Terence Eng Siong. (2007). The Facet Satisfaction Scale: Enhancing ...
  • نمایش کامل مراجع