بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی و سرسختی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی و سرسختی روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی دزفول پرداخته است. در این پژوهش هوش هیجانی به عنوان متغیرهای پیش بین و رضایت شغلی و سرسختی روانشناختی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش ، از کلیه جامعه آماری ، 196 نفری از کارکنان بالای د دانشگاه علوم پزشکی دزفول به روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارتند از : مقیاس هوش هیجانی شرینگ ، مقیاس ر ضایت شغلی (JDI) و مقیاس سر سختی روانشناختی کوباسا بوده است. روش این پژوهش براساس طرح پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پیش بین چند گانه استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ، بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان همچنین بین هوش هیجانی و سرسختی روانشناختی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . هوش هیجانی ، رضایت شغلی را پیش بینی می کند . هوش هیجانی ، سرسختی روانشناختی را پیش بینی می کند . بین میزان رضایت شغلی و سرسختی روانشناختی کارکنان ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، سرسختی روانشناختی ، استرس ، موقعیت شغلی