مدیریت عملکرد و تاثیر ن بر بهره وری نیروی انساین
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 627
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_034
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
از ابتدای علم مدیریت تاکنون می توان مفهوم عملکرد را در بطن تمامی نظریه ها و مطالعات مدیریتی به طور آشکار با پنهان مشاهده کرد مدیریت عملکرد به تمامی حوزه های علم مدیریت و سازمان سر کشیده و به کمک نظریه ها و مدل های مدیریتی به دنبال ارتباط و بهبود علمکرد در سازمان خواهد بود. به لحاظ تامین رضایت ذی نفعان عملکرد نقطه عطبیا ست که همگان از آن انتظار بالا رفتن را دارند تا منافع بهترین نصیبشان شود و این نفع بردن در ارتباط و بهبود عملکرد دیه می شود معیار سنجشم وفقتی هر سازمان به میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد بنابراین برای سنجش موفقیت سازمان ها نیز به نظام های منابع انسانی مترقی می باشد که بتوانند با ارائه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگی لازم بین اهداف سازمان و اهداف کارکنان بر بهره وری کل سیستم بیافزایند و سازمان را در رسیدن به اهداف خود هر چه بیشتر یاری کنند همچنین منابع انسانی که به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی هستند زمانی عملکرد بالایی دارند که کار و اثر بخش باشند و یا به عبارتی بهره ور باشند بهره وری موضوعی است که از ابعاد مختلف به آن نگریسته شده و هر روز کاربرد و اهمیت آن بیش از پیش روشن می شود در این مقاله ابتدا به تعاریف نظری درابهر مدیریت عملکرد و بهره وری و مولفه هایشان و بعد از آن به رابطه مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
مدیریت عملکرد بهره وری اثر بخشی کارایی منابع انسانی
نویسندگان
محمدرضا ذبیحی
استاد دانشگاه مدیریت و حسابداری
فرزانه عرفانی روغنگر
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :