نگاهی به کاربرد رویکردهای نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی

قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است محیط پیرامون سازمان ها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان ها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند ضرورت برخورد با چالشه ایی از قبیل تغییر تکنولوژی جهانی شدن انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، ولت را ناگزیر از ایجاد تغییرات عمده ای در بخش مدیریت دولتی خود نموده است. برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمان به اسمت انعطاف پذیری پویایی و تحول حرکت نموده از سکون بپرهیزند ویژگی مهم رویکرد نوین مدیریت دلوتی جلب مشارکت مردم در انجام امور و سپردن کارها به دست آنا است رویکرد میدریت رایی برای جوامعی مناسب است که در آنها نظر ارباب رجوع و مشتریان سازمان ها از ارج و اهیمت بالایی برخوردار است کرامت ورزش انسان مد نظر است و پاسگو بودن به نیازهای جامعه و رایت اهل آن هدف اصلی سازمان هاست بررسی ها و مطالعات نشان می دهند که برای نوآوری در سازمان تنها داشتن مدیر و کارکنان خلاق و نوآور کافی نیست علاوه بر آن ساختار استراتژیم حیط فناروی، اندازه و چرخه حیات سازمان توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ نگرش و سبک مدییت نیز باید مشوق نوآوری باشند و از آن حمایت کنند دره ر حال در این نوشتار سعی می شود تصویر جامعی از کاربرد رویکردهاین وین مدیریت سبک های گوناگون مدیریت انسانی و سازمانی و دلالت های آنان را در بروز نوآوری در سازمان ارائه شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی نوین ، مشرکت ، مدیریت گرایی ، منابع انسانی ، نوآوری