موانع پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,104
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_055
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
سازمان های موفق سازمان هایی هستند که با تکیه بر دانش و مهارت کارکناشان دائما نوآوری می کنند هدف مئدیریت دانش ارتقای فرایند ها در سازماندهی، دریافت تخیشص و جداسازی اعتبار سنجی و بررسی، تدوین و بایگانی، پالایش و توسعه، انتشار انتقال یا اشتراک، نمایش الگوبندی، بکارگیری و ارزیابی دانشا ستک ه با کمک ابزارهای خاص میسر می باشد. هدف این پژوه شناسایی این ابزهار است که می تواند سبب استفاده ببهترو یا مانع کاربرد دانش در سازمان شود با توجه به بررسی های صورت گرفته حمایت مدیران عالی سازمان مشارکت کارکنان فرهنگ سازمانی منابع مالی سازمان می توانند مهمترین عوالمل مولقیت یا شکست استقرار و کاربرد مدیریت دانش در سازمان شناسایی شده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
علی خلیلی منش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :