مدیریت دانش و تاثیر آن در پیشبرد استراتژی توسعه منابع انسانی توانمند در سازمان های دانش بنیان

در سال های اخیر مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی تبدیل شده است جوامع عملی و تجاری هر دو بر این باروند که سازمان ها با قدرت دانش می توانندن برتری های بلند مدتخود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. در حقیقت در عصر تحول عدم اطمینان های محیطی سازمان هایی موفق هستند که به طور مستمر به تولید دانش بپردازند به طرز مناسبی دنش را سازماندهی کنند و آن را درم جموعه سازمان اشعه دهند و در فناوری ها، محصولات و خدمات به کار گیرند سازمان ه دانش بنیان در زمره مسازمان هاییه ستند که نیاز مداوم آنها به بروز رسانی و ابتداع شیوه های نو در دانش اقرینی و بکارگیری متدهای مدیریت دانش در آنها به خوبیا حساس می شود در این تحقیق سعسی شده است تا ضمن بررسی شیوه و نحوه های مدیریت دانش و پیاده سازی آنها به نقش آن در پیشبرد منابع انسانی در سازمان ها وشرکت های دانش بنیان بپردازد.