شناسایی عوامل سازمانی موثربرتعارض درمحیط کارکارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان موردمطالعه بیمارستانهای سطح شهرستان سنندج

هدف این پژوهش شناسایی عوامل سازمانی موثربرتعارض دربیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کردستان درشهرستان سنندج است جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کردستان واقع درشهرستان سنندج شامل کارکنان بیمارستانهای توحید وبعثت که درسال 1392 شاغل هستند می باشد که جعا 849 نفر را تشکیل میدهد که تعداد نمونه 205 نفر براورد شده است روش نمونه گیری طبقه ای است که این مطالعه ازدید روش ازانواع پژوهشهای توصیفی ازنوع همبستگی ازمنظر هدف کاربردی به لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات پیمایشی ازنظر زمانی مقطعی است بنابراین برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ازپرسشنامه بروجردی و همکاران 1390 که شامل 45 سوال بکاربرده شده است پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر اشاره شده محاسبه گردید یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار های SPSS PLS حاکی ازاین است که عوامل سازمانی چون اهداف ناسازگار ارزشها و اعتقادات متفاوت قوانین مبهم ارزیابی و پاداش ناهماهنگ فشارروانی محیطی و تضادوظیفه درایجادتعارض موثر بوده و عواملی چون تعارض اختیارات عامل ارتباطات ابهام و تضادنقش و تعارض وظیفه درایجادتعارض موثر نبوده اند

کلیدواژه ها:

منابع تعارض ، تعارض سازمانی ، دانشگاه ، کارکنان