جایگاه فرهنگ سازمانی درسیاستهای کلی نظام اداری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,084

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_009

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

نظام اداری درایران باتوجه به نقش گسترده و موثری که درانجام امور دارد یکی اززیرساختهای مهم توسعه محسوب میشود اما واقعیت آن است که قرائن و شواهد متعددد همچون عدم تحقق اهداف سازمانی پایین بودن بهره وری نارضایتی ارباط رجوع ناکافی بودن سلامت مالی - اداری رضایت شغلی پایین کندی فرایندهای کاری بی نظمی اداری اندک بودند ساعت کارمفید کارکنان ضعف رقابتی محصولات وخدمات سازمانهای ما درمقایسه با نمونه های خارجی و مانند آنها ضمن اینکه موجب شده است و دراسلامی بودن فرهنگ سازمانهای تردید حاصل شود نشان میدهد که رگه هایی ازناسلامتی و فساد نظام اداری درایران قابل مشاهده است که بی توجهی به آن اسیبهای جبران ناپذیری درمسیر تحقق ارمانهای نظام جمهوری اسلامی ایران تحقق برنامه ها رضایت مردم و .... بررسی وتطبیق بندهای سیاستهای کلی نظام اداری که ازجانب مقام معظم رهبری مدظله العالی ابلاغ گردیده و با وضع موجود سیستم اداری بیانگر لزوم اصلاحات عمیق درنظام اداری به عنوان بستر و زیرساخت توسعه کشور است همچنانکه دربند یک سیاستهای کلی نظام اداری برنهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی برارزشهای اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی تاکید شدها ست حکایت ازاهمیت مساله فرهنگ و فرهنگ سازمانی درحال اینده و سرنوشت جامعه اسلامی دارد دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن درسازمان باتاکید برجهان بینی اسلامی پرداخته شده است این مقاله به روش پیمایشی و مطالعه کتابخانه ای انجام گرفته و ابزار گرداوری آن فیش برداری می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سیاست های کلی نظام اداری

نویسندگان

شاپور ترکمن

مربی و دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

علی نظری

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

سیدصداقت الله موسوی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

عباس شفیعی نیا

دکتری جامعه شناسی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، ید ابراهیم‌(1385.بایسته های مهندسی فرهنگی - همایش مهندسی فرهنگی ...
  • ابزری دلوی(1385). مدیریت فرهنگ سازمانی (مفاهیم، لگوه، تغییر) با رویکرد ...
  • اسدی، علی(1389)مواجهه آیات و روایات با جنبه های منفی فرهنگ ...
  • بیانات مقام معظم رهبری در جمع اعضای شورای انقلاب فرهنگی ...
  • عسکری همکاران(1391)"ارائه الگوی مولفه های فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی ...
  • سلطانی و همکاران (1393)، فرهنگ سازمانی "کرامت انسانی"تاملی بر رفنگ ...
  • سلطانی، محمدرض(1391).دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 20شماره 1 ...
  • شرمرهورن، جان آر؛ هانت، جیمزجی؛ ازبورن، ریچاردان(1386). مدیریت رفتار سازمانی. ...
  • رابینز، استیفن، ‌ترجمه علی پارساییان و اعرابی (1378). رفتار سازمان، ...
  • ربیعی و بیگدلی (1389)"آسیب شناسی فرهنگی در ارتقای سلامت اداری ...
  • صفری و همکاران(1390)" ارائه الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد ...
  • مشبکی، صغر(1380)، مدیریت رفتار سازمانی؛ تحلیل کاربردی ارزش رفتار انسانی، ...
  • هادوی نژاد وهمکاران(1389)، پیش فرض ها و ارزش های فرهنگ ...
  • کرینترو کینیکی(1386). مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها)، ...
  • درسنامه آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثردر سازمان مبتنی بر ...
  • یم یا فریبرز و علیزاده مسعود(1388)؛ بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی (1383). توسعه منابع انسانی و نقش آن ...
  • یمنی دوزی سرخابی، محمد ؛ پرداختچی، محمد حسن ؛ و ...
  • --Barbosa, I. and Cardoso, C.C. (2007). Managing diversity in academic ...
  • -Doubrin, A.j., Ireland, R.d., Williams, J.C. (1989), Management & Organization, ...
  • Schabracq, Marc (2007), Changing Organizational Culture, the Nethetland: University of ...
  • -Sharpin, A. (1985) S trateg icManagment, New York: McGraw-Hil. Tsuik, ...
  • -Kinicki, A. and Kreitner, R. (2007). Organizational Behavior, McGraw-Hill, Third ...
  • نمایش کامل مراجع