بررسی رابطه ی هویت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی درنیروگاه سیکل ترکیبی سنندج

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 759

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_014

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی ومسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی درنیروگاه سیکل ترکیبی سنندج است به این منظور کلیه کارکنان سازمان متبوع به عنوان جامعه اماری لحاظ طبق جدول مورگان 144نفر آنان مورد بررسی قرارگرفتند روش انجام پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی است پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه ی گرداوری اطلاعات پیمایشی است مطالعه ازنظر زمانی تک مقطعی و ازنظر نوع ارتباط بین متغیرها به شیوه ی تطبیقی انجام گرفته است براین اساس جهت سنجش هویت سازمانی ازپرسشنامه استاندارد اشفورث ومائل 1989 و برای ارزیابی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی ازپرسشنامه اقبالیار 1391 استفاده شد پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/893 و0/783 محاسبه گردید روایی پرسشنامه ها نیز ازروش اعتبار محتوا با نظر اساتید و برخی ازصاحبنظران تایید شد یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار spss حاکی ازوجود رابطه مثبت و معنی دار بین هویت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی درسازمان مورد مطالعه است

کلیدواژه ها:

هویت ، هویت سازمانی ، مسئولیتپذیری ، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی

نویسندگان

اکبر عبداللهی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

شروین ذهنی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - احمدی، کیومرث، الوانی، سید مهدی، معمارزاده، غلامرضا(1390)، سیر تکوینی ... [مقاله ژورنالی]
  • - اقبالیار، ادیب(1391)، بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی ...
  • - جعفری اسکندری، میثم، خالقی، غلامحسین و حیدری، مهدی(1389)، «ارزیابی ...
  • - رحمان سرشت، حسین، رفیعی، محمود، کوشا، مرتضی(1388)، مسئولیت اجتماعی؛ ...
  • - صادقیان سورکی، مهدی، جمشیدیان، عبدالرسول، هویدا، رضا(1389)، «هویت و ...
  • - فرنچ، درک و ساورد، هینر(1377). فرهنگ مدیریت، ترجمه محمد ...
  • - قلی پور، آرین، پورعزت، علی اصغر، محمدی، فرشته(1390)، «تبیین ...
  • - نصر اصفهانی، علی و آقاباباپور دهکردی، طاهره(1392)، بررسی رابطه ...
  • _ نوابی، ارمغان(1390). تحلیل رابطه روش های جامعه پذیری سازمانی ...
  • - Ahmadi, R. E. (2005). Emerging organizational identity: the process ...
  • - Ashforth, B. E. (2001) "Role Transitions in Organizational Life ...
  • - Ashforth, B. E. and Mael, F. (1989) "Social Identity ...
  • - Carrol .A.B. (1991). The Pyramid of corporate social Responsibility: ...
  • _ Chandler, david, . Wether, William. b. (2006). Strategic corporate ...
  • - Cheney, G. (1983). On the various and changing meanings ...
  • - Dubrin, Andrewj., Irelan, r. Duane and Williams, j .Clifton(1989). ...
  • - Gautam, T. Van Dich, R. and Wanger, U. (2004) ...
  • _ Griffin, _ _ Jay B. (1992). The management of ...
  • - Hatch, M. J.)1997(_ Organisasj onsteori, Moderne, symbolske Or postmoderne ...
  • - Hatch, M. J. and Shultz, M. (1997) "Relations between ...
  • - Hatch, M. J. and Shultz, M. (2004) _ Organizational ...
  • - Hee. H, and Baruch, Y. (2009) "Transforming Organizational Identity ...
  • - Jin, G. K. & Drozdenko, R. G. (2010). "Relationships ...
  • - Kim, Y. & Kim, S. Y. (2010). "The influence ...
  • نمایش کامل مراجع