بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بی تفاوتی سازمانی

پژوهش حاضربرای بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بی تفاوتی سازمانی درکارکنان تامین اجتماعی استان کردستان صورت گرفته است که به این منظور 300نفر ازکارکنان این سازمان به عنوان جامعه اماری درنظر گرفته شده و تحت بررسی قرارگرفته انداین پژوهش ازنظر استراتژی ازنوع پژوهشهای کمی ازمنظر استفاده ازنوع پژوهشهای کاربردی و برحسب شیوه جمع اوری داده ها ازنوع پژوهشهای توصیفی وازشاخه همبستگی است و براساس مقطع زمانی جمع اوری داده ها ازنوع پژوهشهای تک مقطعی به شمار میرود و ازابزار پرسشنامه برای جمع اوری این اطلاعات استفاده شده است یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار های SPSS ی Lisrel حاکی ازوجود ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با بی تفاوتی سازمانی درسازمان مورد مطالعه است ازبین ابعاد یکپارچگی سازمانی بیشترین رابطه مثبت را داشته مشارکت سازمانی رتبه دوم انعطاف پذیری سازمانی دررتبه سوم و نهایتا ماموریت سازمانی کمترین رابطه را با بی تفاوتی سازمانی درکارکنان تامین اجتماعی استان کردستان داشته است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مشارکت سازمانی ، یکپارچگی سازمانی ، انعطاف پذیری سازمانی ، ماموریت سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی