بررسی ارتباط بین هویت سازمانی ومقاومت دربرابر تغییردرشرکت آب و فاضلاب شهرستان سنندج
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 559
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_029
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین هویت سازمانی و مقاومت دربرابر تغییر انجام شده است جامعه اماری این پژوهش ازکارکنان شرکت آب وفاضلاب شهرستان سنندج تشکیل شده است نمونه آماری متشکل از160 نفر ازکارکنان این سازمان بوده اند که بااستفاده ازفرمول وکوکران و جدولمورگان بدست آمده که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شده اند این مطالعه ازدید روش ازانواع پژوهشهای توصیفی ازنوع همبستگی ازمنظر هدف کاربردی می باشد براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش پرسشنامه ی مدل هویت سازمانی چنی 1983 و پرسشنامه مقاومت دربرابر تغییرواین و همکاران 2001 به کاربرده شد پایایی پرسشنامه به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/81و0/785 محاسبه گردید روایی آزمون نیز ازدوروش اعتبار محتوا و اعتبارسازه با استفاده ازروش های تحلیل عاملی اکتشافی تاییدی و شاخص kMO تایید شد دراین پژوهش هویت سازمانی برسه بعد عضویت وفاداری و شباهت سنجیده میشود و مقاومت دربرابر تغییر بردوبعد عاطفی و شناختی بررسی میشود یافته های نهایی پژوهش حاکی ازوجود ارتباط معنی دار بین هویت سازمانی و ابعادآن شامل عضویت وفاداری و شباهت با مقاومت دربرابر تغییر می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سوما محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
عادل صلواتی
استادیارگروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج سنندج ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :