مدیریت تغییروتحول فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی دردانش مدیریت و درقلمرو رفتارسازمانی راه یافته است و به دنبال نظریات و تحقیقات جدید درمدیریت فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی ازمباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است جمعیت شناسان جامعه شناسان و اخیرا روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم درمدیریت مبذول داشته و درشناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و درحل مسائل و مشکلات مدیریت به کارگرفته اند اهمیت تغییر و تحول مثبت برکسی پوشیده نیست چرا نیاز اینده است سازمان های موفق درجهان امروز سازمانهایی هستند که تغییر وتحول را درچهارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند برکسی پوشیده نیست که بنیان هرسازمان برپایه براورده سازی نیازها است و ازانجایی که نیاز انسانهادائم درحال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است بنابراین لزوم تحول درسازمانها همواره دیده میشود و احساس نیاز به مدیریت برروی این تحولات بیش ازپیش خود را نشان میدهد دراین مقاله ضمن مروری برتعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی و الگوها و مبانی نظری مدیریت تغییر و تحول به بررسی متغیرهای موجود و اندازه گیری فاصله آنها با وضع مطلوب پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگ سازمانی ، تغییر وتحول فرهنگ سازمانی