مدیریت دانش و نقش آن درپذیرش آمادگی و تحول سازمانی درشرکت های دانش بنیان استان خوزستان

هدف ازپژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش و امادگی پذیرش تحول سازمانی درشرکت های دانش بنیان استان خوزستان می باشد روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی و جامعه اماری درپژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت های دانش بنیان استان خوزستان می باشد که کل جامعه اماری 470نفر بوده است روش نمونه گیری دراین پژوهش تصادفی ساده است حجم نمونه برای انجام تحقیق 160نفر ازکارکنان شرکت ها یدانش بنیان استان خوزستان می باشد نتایج نشان میدهد که میان مدیریت دانش و امادگی برای پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد که این ارتباط برابر 94/8می باشد همچنین میان تسهیم دانش بامقدار 94/6و خلق دانش با مقدار 92/8و توزیع دانش با مقدار 90/1 با امادگی برای پذیرش تحول سازمان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

آمادگی پذیرش تحول سازمانی ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، خلق دانش ، توزیع دانش