بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,165

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PIAUC02_046

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان پرداخته است که باین منظور تعداد 180نفر ازکارمندان بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گرداوری توصیفی ازنوع همبستگی است و برای جمع اوری اطلاعات ازدوپرسشنامه مدیریت دانش فونگ و چوی - عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد نتایج نهایی پژوهش درنرم افزار spss نشان داد که بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین کسب دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین ذخیره و نگهداری دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین توزیع و انتقال دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین بکارگیری دانش وعملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مدل رگرسیونی معنی دار است

نویسندگان

خالد غلامی

دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده منابع انسانی دانشگاه آزادسنندج

عادل صلواتی

استادیار دانشکده منابع انسانی دانشگاه آزادسنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین، صلواتی عادل (1385).مدیریت دانش در سازمان، تهران انتشارات ...
  • رابینز، استیفن پی(1378).رفتار سازمانی، جلددوم، چاپ دوم، مترجمان علی پارسائیان، ...
  • رشیدپور، ماندانا(379 1)بررسی رابطه تعهد سازمانی با تمایل به ماندن ...
  • رنجبریان. بهرام، علوی نائینی, طاهره (1385) تاثیر عوامل کاهنده انگیزه ...
  • زارعی متین، حسن. جندقی، غلامرضا. توره، ناصر (1385). شناخت عوامل ...
  • شافعی، رضا (1391) بررسی تاثیرپذیری مدیریت دانش ازفرهنگ سازمانی ورابطه ...
  • شاهقلیان، کیوان (1385) طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش درسازمانهای ...
  • صادقی، احمد(388 1). رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و ...
  • صفایی فخری، لیلا(385 1).کاربرد اصول مدیریت دانش به منظور توسعه ...
  • عدلی، فریبا .(1384). مدیریت دانش حرکت به فراسوی دانش، تهران، ...
  • غفوریان، ما(389 1)بررسی رابطه بین تعارض و عملکرد شغلی کارکنان، ...
  • لاهیجانیان، اکرم الملوک (1384)، مطالعه مدیریت دانش درنظام آموزش عالی ...
  • هرسی، پال و کنث بلانچارد(1389). مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع ...
  • Albrecht, K. (2003). Organizational intelligence survey, Australian Institute of Managemont. ...
  • Cascio, w.f(1991)."costing Human Resources: The financil Impact of Behaviour in ...
  • Dru cker, p.(1998)"the coming of the New organization", Harvard business ...
  • Choi, B. and Lee, H. (2003). "Knowledge management enablers, process ...
  • Fong SW, Choi S (2009). The process of knowledge management ...
  • Gold, A., Malhotra, A. and Segars, A. (2001). "Knowledge management: ...
  • Lee .H _ Choi , B (2003)" Knowledge management Enablers ...
  • and Takeuchi , H. (1995)."The knowledge - creation company : ...
  • Conference on Knowledge Management _ the Transfer of Best Practices, ...
  • at:www2.gca _ _ rg/kn owledgetech n o _ ogies/200 1/proceed ...
  • Wagner, P.W. (2002). Knowledge Acquisition. Encyclopedia of Information Systems, 3. ...
  • Jones, D. (2003), "Knowledge ideas ...
  • O'Dell, C. (1996), "A current review of knowledge management best ...
  • نمایش کامل مراجع