بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,165
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_046
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان پرداخته است که باین منظور تعداد 180نفر ازکارمندان بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گرداوری توصیفی ازنوع همبستگی است و برای جمع اوری اطلاعات ازدوپرسشنامه مدیریت دانش فونگ و چوی - عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد نتایج نهایی پژوهش درنرم افزار spss نشان داد که بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین کسب دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین ذخیره و نگهداری دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین توزیع و انتقال دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین بکارگیری دانش وعملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مدل رگرسیونی معنی دار است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خالد غلامی
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده منابع انسانی دانشگاه آزادسنندج
عادل صلواتی
استادیار دانشکده منابع انسانی دانشگاه آزادسنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :