بررسی رابطه بین اخلاق و ارزشهای سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی کرمانشاه

امروزه ارزشهای سازمان ها را نمی توان صرفا براساس معیارهای مالی مورد ارزیابی و قضاوت قرارداد زیرا پژوهش ها نشان داده است ارزش بازاری شرکت ها و موسسات را عمدتا دارایی های غیرمالی که به آنها دارایی های نامشهود یا سرمایه های اخلاقی اطلاق میشود تعیین می کند براین اساس پژوهش کمی حاضر باهدف بررسی اثرات اجزای اخلاق متشکل ازسرمایه های انسانی اخلاقی ومشتری برارزشهای دانشگاه آزاداسلامی واحدکرمانشاه انجام شد روش تحقیق پژوهش حاضر ازنوع پیماشی توصیفی می باشد و ازنوع هدف کاربردی جامعه اماری پژوهش حاضر دانشگاه ازاداسلامی واحدکرمانشاه می باشد حجم نمونه براساس جدول مورگان برابر با 216 نفر تعیین شده است برای انتخاب نمونه ازروش تصادفی ساده استفاده گردیده است برای جمع اوری داده های مورد نیاز ازپرسشنامه که روایی آن مورد تایید استاد راهنما استفاده گردیده است برای اطمینان ازاعتبار پرسشنامه ازالفای کرونباخ استفاده گردیده است که برای هریک ازمتغیرها بالاتر از0/7 میب اشد که نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه تحقیق حاضر می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار spss استفاده گردیده است نتایج پژوهش گواه آن است که بین اخلاق با ارزشهای سازمانی دردانشگاه ازاد اسلامی رابطه معنی داری وجود دارد ازطرفی بین ابعاداخلاق سرمایه اخلاق: اخلاق وانسانی با ارزشهای سازمانی نیز براساس خروجیهای نرم افزار رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ارزشهای سازمانی ، اخلاق ، سرمایه انسانی ، سرمایه اخلاق ، سرمایه رابطه ای