بررسی میزان وضعیت راهبردهای اعمال نفوذ مدیران از دیدگاه کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج)

این پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نوع روش توصیفی و از شاخه پیمایشی و بر حسب زمان جمع آوری داده ها از نوع تک مقطعی است. جامعه پژوهش را 116 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج تشکیل داده اند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه اعمال نفوذ و انگیزش درونی جمع آوری شد و با استفاده از نرمافزار SPSS و آزمونهای آماری مناسب تحلیل گردید.یافته ها نشان میدهد که میزان هر کدام راهبردهای اعمال نفوذ مدیران که از سوی کارکنان ادراک شده است که تقریبا استراتژی برهان و ترغیب به عنوان استراتژی مناسب تر از نظر کارکنان پذیرفته شده و درک شده است.

کلیدواژه ها:

استراتژی های نفوذ ، جبر ، سازش ، ترغیب ، دانشگاه آزاد اسلامی