|
تبيين الگوي مديريت رفتار سازماني و تأثير آن بر عملكرد كارشناسان وزارت نيرو Fulltext
نويسندهگان:
[ فريده عباسي ] - حوزه ستادي وزارت نيرو
[ احمدعلي خائف الهي ] - دانشگاه تربيت مدرس
 خلاصه مقاله:
تحقيقات ثابت كرده است كه مشكل اساسي بيشتر كشورهاي در حال توسعه، فقدان منابع مالي و طبيعي نيست، بلكه كمبود منابع انساني متخصص و كارآمد است . از آنجا كه نظام اداري و مديريت كشور بازوي اجرايي سياست ها، برنامه ها، اهداف و وظايف دولت است و در اين نظام بزرگترين سرمايه كشور نيروي انساني است، لذا لازمست مؤلفه هايي كه عملكرد كاركنان را افزايش يا از ركود كاري آنان جلوگيري بعمل مي آورد شناخته شود . اين مؤلفه ها متعددند ليكن برخي از انها كه به نظر محقق تأثير بيشتري بر عملكرد كاركنان دارند انتخاب و در شكل فرضيات تحقيق مورد آزمون قرار گرفته است .
كلمات كليدي:
خردگرايي شرح شغل - ارزيابي رفتارهاي سازماني - نظارت نزديك و دقيق - بازخورد
[ لينک دايمي به اين صفحه: http://www.civilica.com/Paper-PSC15-PSC15_124.html ]
|
منو اصلی
لينكها
اطلاعات مقاله
نمايش خلاصه مقاله
دريافت اصل مقاله (ویژه اعضا)
خرید اصل مقاله