تعيين استاندارد نيروي انساني دربخش توزيع نيروي برق  Fulltext 

[ غلامحسين مقصودي ] - سازمان مديريت توليدوانتقال نيروي برق ايران ( توانير )

خلاصه مقاله:

پس ازواگذاري فعاليت هاي توسعه ، بهينه سازي وتعميرات خطوط و پستهاي فشار متوسط وفشارضعيف (هوايي وزميني ) وخدمات عمومي شركت هاي توزيع نيروي برق به بخش تعاوني يا بخش خصوصي، مطالعات متعددي جهت طراحي سازمان مناسب وكارا انجام پذيرفت والگوهايي نيز به شركت هاي مذكور جهت س ازماندهي پيشنهاد گرديد ولي بلحاظ محورقراردادن عامل مشتركين ، طرح مذكورازكارايي لازم برخوردارنبوده وبالطبع مورداستفاده قرارنگرفته است . ازمطالعات انجام شده ، روش جديدي براي سازماندهي فعاليت هاي مخنلف شركت هاي توزيع نيروي برق ج هت تعيين استاندارد نيروي انساني مورد نياز ، آزموديم . نتيجه كار ، راهيافتي است كه تحت عنوان الگوهاي سازماني پنجگانه واحدهاي برق شهرستان پيشنهاد شده است .
برخلاف گذشته دراين الگوها ، به عامل تعداد مشتركين بعنوان تنها عامل اصلي و محوري نگاه نشده است بلكه بااستفاده از مطالعات آماري وروشهاي علمي ، عوامل موثرديگري نيز در سازماندهي شركت هاي فوق الذكر شناسايي و سپس ميزان تاثير هر يك از عوامل دربخش هاي مختلف مورد بررسي قرارگرفته و در نوار اطمينان 95 تا 99 درصد ، ميزان تاثيرعوامل موثردر بخشهاي مختلف واحدهاي برق شهرستان به دست آمده است .

ضريب همبستگي ، نواراطمينان ، تحليل واريانس