|
شيوه اي نوين در برآورد نيروي انساني ( كاربرد منطق فازي ) Fulltext
نويسندهگان:
[ محمود حقاني ] - استاديار دانشكده صنعت آب و برق ( شهيد عباسپور )
[ پرويز رمضانپور ] - استاديار دانشكده صنعت آب و برق ( شهيد عباسپور )
 خلاصه مقاله:
يكي از موارد مبتلا به سازمانها تعيين نيروي انساني مورد نياز جهت هر يك از مشاغل موجود مي باشد . عدم توجه لازم به اين امر باعث تورم و يا كاهش نيروي انساني در بعضي از مشاغل مي شود . روشهايي كه از گذشته دور در اين خصوص وجود داشته است عمدتاً بر اساس مطالعه كار و حركت فريدريك تيلور 1919 ميلادي و سپس از تكنيك هاي كارسنجي و زمان سنجي استفاده شده و در سالهاي اخير به استناد تجزيه و تحليل شغل بوده است .
روش منطق فازي شيوه علمي جديد و نويني است كه با قابليت كاربرد زياد ( با توجه به موقعيت ها و ويژگي هاي خاص و غير قطعي موجود ) مي تواند مورد استفاده واقع شده و متناسب با هر موقعيت تعداد نيروي انساني مورد نياز را براي هر يك از مشاغل به صورت علمي ( بدليل مبناي نظري قابل قبول ) و عملي ( بدليل انعطاف پذيري كامل ) تعيين نمايد . در اين مقاله روش جديد فوق با انجام مطالعه موردي و حل يك مثال عملي مطرح شده است . شرايط فعلي خودشان تنظيم شده اند و در حيطه كاركرد خود به رويدادهاي داخلي و خارجي پاسخ مناسبي مي دهند .
كلمات كليدي:
منطق فازي، برآورد نيروي انساني، پستهاي فشارقوي
[ لينک دايمي به اين صفحه: http://www.civilica.com/Paper-PSC17-PSC17_236.html ]
|
لينكها
اطلاعات مقاله
نمايش خلاصه مقاله
دريافت اصل مقاله (ویژه اعضا)
خرید اصل مقاله
