بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

امروزه اهمیت منابع انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه هر سازمان و نقش آن در افزایش بهره وری سازمان ها بر هیچ کس پوشیده نیست . نیاز به حضور کارکنان برانگیخته، که بتوانند بهره برداری بهینه از امکانات و سایر سرمایه های سازمان را امکان پذیر نمایند . از واقعیت های انکار ناپذیر هر سازمان می باشد . شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان هم، به لحاظ اهمیت جایگاه آن در تأمین نیازهای سایر سازمان ها و بخش قابل توجهی از شهروندان شهرستان اصفهان از این قاعده مستثنی نبوده و نیازمند برخورداری از حضور افراد علاقمند و برانگیخته می باشد . تحقیق حاضر با توجه به اهمیت مورد فوق آماده و عوامل موثر بر انگیزش کارکنان توزیع برق شهرستان اصفهان مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت . این تحقیق به دنبال حصول به 3 هدف می باشد : الف – آشنایی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان . ب – آشنایی با اولویت نیازهای کارکنان . ج – دستیابی به نتایج مفیدی که بتواند راهنمای مدیران در بر انگیختن کارکنان باشند . پس از مشخص شدن اهداف سؤالات تحقیق تعداد 90 نفر از پرسنل این شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه ای مشتمل بر 43 سؤال که حول محور فرضیه های تحقیق تنظیم شده است، بین آنان توزیع گردید و پس از جمع آوری اطلاعات و داده های پرسشنامه با استفاده از بسته نرم افزاری s.p.s.s و آزمون های آماری و تحلیل و اریانس سؤالات اساسی تحقیق به آزمایش گذاشته شد .