بررسی چگونگی ایفای روابط نقش در گروههای کاری شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,130

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSC22_139

تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1386

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناسایی وضعیت ایفای نقش های سازنده و نقش های مخرب در گروه های کاری شرآت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی به منظور و برای حفظ و افزایش نقش های سازنده و کاهش یا حذف نقش های مخرب انجام گرفت . روش تحقیق بکار رفته در این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای مشتمل بر ٣٠ سؤال که بر مبنای طیف پنج درجه ای لیکرت تدوین شده استفاده گردید . برای سنجش پایانی یا اعتبار پرسشنامه طراحی شده از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضرایب مربوطه برای نقشهای حمای ت مداری، وظیفه مداری به عنوان نقش های سازنده و نقش خودمداری به عنوان نقش مخرب به ترتیب برابر با ٠/٨٢ و ٠/٨٩ و ۴٨ / ٠ محاسبه گردید . روایی پرسشنامه نیز بر اساس روش صوری یعنی تکیه بر نظریه های مربوط به ایفای نقشهای گروهی و به ویژه استفاده از نظر اساتید و متخصصان رشته مدیریت انجام شد . جامعه آماری این تحقیق اعضاء ۴٢ گروه کاری مستقر در ستاد شرکت فوق الاشاره می باشد . حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری کاآران همراه با استناد به جداول مورگان » ۵٧ « نفر انتخاب شد . جهت تحلیل و ارائه یافته ها از جداول فراوانی، میانگین ها، انحراف معیار در قالب آمار توصیفی و از فنونی چون آزمون یکطرفه، آروسکال والیس و t ی استودنت و همبستگی در قالب آمار استنباطی و با بکارگیری نرم افزار آماری spss استفاده شده است . דֵایتا با استناد به نتایج آماری حاصل از این مطالعه و حمایت های نظری و تحقیقات قبلی ملاحظه گردید : در کل گروههای کاری شرآت امتیاز نقشهای سازنده بیشتر از نقش مخرب » : است به این نتیجه آلی می رسیم که کار گروهی در شرآت توزیع برق استان خراسان رضوی از مقبولیت کافی برخوردار «است

نویسندگان

حمیدرضا بواناتی

دکتری مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات

شیرین دانایی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حقیقی, حمد علی و دیگران, 1380 , مدیریت رفتار سازمانی, ...
  • حیدری, مر.>م , 1379 , روانشناسی پویایی گروه, چاپ اول ...
  • رابینز, تئوری مهدی فرد, موج ...
  • فرنچ وندال, بل - سییل, اچ, 1379 , مدیریت قول ...
  • امر تیموری , حمد حسن , 1378 , مقاله مدیریت ...
  • _ Argris, Chris, 1957, Personality & and organization, Newyork, Harper&Row, ...
  • !. Belbin, G.M, 1981, Management Teams, Sxford, Butterwcrtin He inemann ...
  • !. Berg, P.O, 1978, The Emotional Structures of Org anizations, ...
  • !. Cockran, William G, 1995, Sampling Tecknique, 3th Edition, wiley ...
  • _ Drucker, Peter F, 1954, the practice of Management, Newrork, ...
  • نمایش کامل مراجع