بررسی رابطه بین سبک های مدیریت با بهره وری نیروی انسانیدر شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

مقوله بهره وری بعنوان یکی از مهمترین اهداف صنعت برق می تواند هم از دیدگاه سازمانی و هم ازدیدگاه مجموعه سازمانهای فعال در این حوزه مورد توجه قرار گیرد. بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد فعالیتها وتلاش ها در بخشهای مختلف اجتماعی ؛ اقتصادی وصنعتی است. یکی از عوامل اساسی در رابطه با بهره وری فردی ، بهره وری شغلی، بهره وری سازمان و بالاخره ، بهره وری ملی عامل رهبری و مدیریت اثربخش می باشد. در تایید نظر کوتر 1990 )، رهبری به عنوان نیروی تلقی می شود که الهام بخش ) مردم و افراد است و نیروی لازم را برای ایجاد تغییر در آنان فراهم می آورد. در این تحقیق کوشش شد تا با تعریف شاخص های بهرهوری نیروی انسانی در 6محور نگرش و تفکر مدیران را بر این شاخصها جلب و نظرات آنان را جویا شویم، همچنین با کسب اطلاع از دیدگاه کارکنان نسبت به سبک مدیریتی مدیران در 4محور، سبک مدیریت غالب حوزه مورد پژوهش را مطلع و نسبت به ویژگیهای این سبکها و درجه کاربرد آنها در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی دست یابیم

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت ، بهره وری نیروی انسانی