طراحی مدل ارزیابی عملکرد کارکنان براساس مدل شایستگی با رویکرد منطق فازی و AHP (مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو)
محل انتشار: بیست و ششمین کنفرانس بین المللی برق
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,465
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC26_257
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1390
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه منابع انسانی باارزش ترین و مهمترین سرمایه سازمانی است، ارزیابی عملکرد این منابع و چگونگی تاثیر این ارزیابی بر اثربخشی و کارایی سازمان، از اصلی ترین دغدغه های هر سازمانی به شمار می رود. در این مقاله سعی شده است با استفاده از رویکردهای منطق فازی و بررسی مدل های شایستگی، روشی نوین در ارزیابی عم لکرد کارکنان ارائه شود. همچنین، مراحل طراحی یک مدل ارزیابی عملکرد، از شناسایی جنبه های کاری 1 تا چگونگی استنتاج امتیازات عملکردی مبتنی بر محاسبات فازی، طی هفت مرحله نشان داده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی کسائی
پژوهشگاه نیرو
کیمیا سادات میرکمالی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :