تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو)

واژه شایسته سالاری از جمله مفاهیمی است که براساس دیدگاههای گوناگون اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، قانونی، سازمانی و … قابل تفسیر است و همه موضوعات اشاره شده در استقرار یک نظام جامعه، حکومت و یا سازمان شایسته سالار بسیار اثرگذار است. در نگاهی ظاهری شاید این گونه برداشت شود که شایسته سالاری غالباً مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابع انسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد. در حالی که فرآیندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری مدیران، صرفاً مشخصه های نمودی شایسته سالاری هستند و استقرار یک نظام شایسته سالار و هرگونه تحلیل پیرامون ریشه ها، چالشها و موانع آن مطالع های گسترده و فراگیر را می طلبد. در این مقاله که حاصل یافته های پژوهشگر در وزارت نیرو می باشد ضمن اشاره به برخی تعاریف و چالشهای نظری در ارتباط با شایسته سالاری سعی بر آن است تا ابعاد اشاره شده مورد بازشکافی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، موانع و چالشهای نظری ، ابعاد اجتماعی