بررسی رابطه انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداره بهداشت ودرمان اهر
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,415
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCCONF01_007
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اداره بهداشت ودرمان شهرستان اهراجرا گردید.روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی بودوجامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره بهداشت ودرمان اهر( 400 نفر) بودکه از بین آن ها با ملاحظه به جدول نمونه گیری مورگان 200 نفر(100 زن، 100 مرد) با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از پرسش نامه انگیزش شغلی کارکنان و فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده گردید.داده های به دست آمده به وسیله آزمون های آماری(توصیفی،استنباطی) تجزیه و تحلیل شدند و این نتایج بدست آمد:بین انگیزش شغلی وفرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری مشاهده شد. ونمرات انگیزش شغلی 26 درصد از واریانس نمرات فرسودگی شغلی را می تواند پیش بینی کند و در میزان انگیزش شغلی در بین کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نشدو در میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان با توجه به جنسیت و محدوده سنی(سن) و میزان سابقه خدمت تفاوت معناداری مشاهده گردید.به گونه که کارکنان زن نسبت به کارکنان مرد دارای فرسودگی شغلی بیشتری می باشند وکارکنان با سابقه خدمت زیر 5 سال ومحدوده سنی 20 تا 30 سال سال دارای فرسودگی شغلی بیشتری می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارش شهبازیان خونیق
کارشناسی ارشدروانشناسی تربیتی،کارشناس مامایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :