بررسی رابط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی مدیران و کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_092
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی مدیران و کارکنان ادارات آموزش و پرورش نواحی شش گانه شهراصفهان بوده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آن شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات آموزش و پرورش نواحی شش گانه شهر اصفهان در سال تحصیلی 93-92 و برابر با 481 نفر است که 124 نفر به عنوان نمونه آماری با تعیین واریانس جامعه و با توجه به حجم کارکنان ادارات نواحی شش گانه به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) و تعهد ساز مانی (آلن و می یر، 1990) بوده است. برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی چهار مؤلفه (فرهنگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ ثبات و فرهنگ رسالتی) درنظر گرفته شده است. هر پرسشنامه دارای روایی بوده و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 0/93 و برای تعهد سازمانی 0/73 برآورد شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطح آماری توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، نمودار و در سطح آمار استنباطی از ظریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین ابعاد (مشارکتی، ثبات و رسالتی) فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. از مجموع مؤلفه های فرهنگ سازمانی، مؤلفه های (فرهنگ ثبات و فرهنگ سازگاری) توانایی پیش بینی تعهد سازمانی را دارا بوده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمصطفی بنی طبا جشوقانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :