بررسی رابطه بین خودارزشیابی های محوری و جو روانشناختی حاکم بر سازمان با اشتیاق شغلی دبیران مقطع متوسطه شهر یاسوج

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 767

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF01_198

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خودارزشیابی های محوری و جو روانشناختی حاکم بر سازمان با اشتیاق شغلی دبیران مقطعمتوسطه شهر یاسوج به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه دبیران دبیرستان های این شهر تعداد 310 نفر، به روشتصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه خود ارزشیابی های محوری جاج، پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان کویز و اشتیاق شغلی سالانوا بوده است. دراین پژوهش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت که سطح معنی داری p<0/05 درنظر گرفته شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که بین مؤلفه های جو روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین، بینمؤلفه های خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی رابطهمعنی داری وجود دارد. به همین ترتیب، نشان داده شدکه مؤلفه های جو روانشناختی قادرند اشتیاق شغلی را پیش بینی نمایند و ازبین متغیرهای پیش بین، مؤلفه های استقلال، فشار و قدردانی بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق شغلی ایفا می کنند. همچنین،مؤلفه های خودارزشیابی های محوری قادرند اشتیاق شغلی را پیش بینی نمایند و از بین متغیرهای پیش بین، مؤلفه های عزت نفسو ثبات هیجانی بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق شغلی ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

جو روانشناختی حاکم بر سازمان ، خود ارزشیابی های محوری و اشتیاق شغلی

نویسندگان

غلامعباس فرج زاده

کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی، مربی دانشگاه پیام نور مارگون، مارگون، ایران

نوذر حمید نژاد

کارشناس علوم اجتماعی، آموزش و پرورش بخش لوداب، لوداب، ایران

یعقوب برفر

کارشناس ارشد زیست شناسی میکروبیولوژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

نصرت الله برفر

کارشناس آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان یاسوج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مرادی، حمیده (1386). بررسی رابطه بین جو روانشناختی با رفتار ...
  • نادری، عزت ...؛ سیف نراقی، مریم(1385)روش تحقیق درعلوم انسانی(با تاکید ...
  • هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل؛ بشلیده، کیومرث؛ تقی پور، منوچهر؛ ...
  • Bakker, A. B., &amp; Demerouti, E. (2008). Towards a model ...
  • _ Carmeli, A., Freund, A. (2002). The relationship between work ...
  • Judge, T.A., Bono, J. E., Erez, _ &amp; Locke, E. ...
  • Judge, T. A., &amp; Hurst, C. (2008). How the rich ...
  • Judge, T. A. (2009). Core _ elf-evaluations and work Success. ...
  • Hobfoll, S. E., Johnson, R. J., Ennis, N., &amp; Jackson, ...
  • Hakanen, J., Bakker, A. B., &amp; Schaufeli, W. B. (2006). ...
  • Kittinger, J. D., Walker, A. G., Cope, J. G., &amp; ...
  • Rich, B. L., LePine, J. A., &amp; Crawford, E. R. ...
  • Schaufeli, W. B., &amp; Salanova, M. (2007), Work engagement: an ...
  • Saks, A. M. (2006). Antecedents and corsequece of employee engagement. ...
  • Thayer, T. S. (2008). Psychological climate and its relationship to ...
  • نمایش کامل مراجع