عوامل اجتماعی موثر بر مدیریت احساسات :کاربست نظریه جامعه شناسی احساسات

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,197

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF01_229

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین جنسیت و قدرت با مدیریت احساسات تلاش می کند تا به شناختی هر چند کلی از اینحوزه دست یابد. احساسات یک امر مربوط به تجربه شخصی فرد می باشد که در بستر تعاملات اجتماعی شکل می گیرد به همین جهت «هاکشیلد» اعتقاد دارد بیان احساسات متأثر از قوانین و هنجارهای فرهنگی است. به عبارتی قواعد اجتماعی به افراد می گوید که کی، چقدر و کدام احساس را در چه شرایطی باید بیان کند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت احساسات دراین راستا می باشد. لازم به ذکر است که این پژوهش، تحقیقی کمیست که از روش پیمایش سود برده است و ابزار مورداستفاده برای جمع آوری داده های مورد نیاز پرسشنامه می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان سازمانهای دولتی شهرکرمان و شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی چند مرحله ایی بوده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که جنسیتو قدرت بر مدیریت احساسات بسیار مؤثر می باشد به این ترتیب که کارکنان زن مدیریت احساسات بیشتری نسبت بهکارکنان مرد در محل کار دارند و همچنین با افزایش قدرت کارکنان مدیریت احساسات آنها در محل کار کاهش یافته است.در نهایت میتوان چنین نتیجه گرفت که افراد قدرتمند در روابط کاری راحت تر می توانند احساساتشان را نسبت به کسانی کهفاقد قدرت هستند بروز دهند و به عبارتی کمتر به مدیریت کردن احساساتشان میپردازند و این امر چرخه ایی را به وجودمی آورد که به تفاوتهای جنسیتی در محل کار دامن زده و باعث استمرار نابرابری می شود.

نویسندگان

سعیده گروسی

دانشیار جامعه شناسی ، بخش علوم اجتماعی ، دانشگاه شهید باهنر کرمان ، کرمان ، ایران

مریم محمدی

کارشناس ارشد مطالعات زنان دانشگاه شهید باهنر کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خ باستانی، سوسن و صالحی هیکویی، مریم .(1386)"سرمایه اجتماعی شبکه ...
  • خ ساعتچی، محمود(1386)، روانشناسی کار: کاربرد روانشناسی در کار، سازمان ...
  • خ سالنامه ی آماری استان کرمان(1387). دفتر آمار و اطلاعات ...
  • خ سفیری، خدیجه و ایمانیان، سارا (1388) جامعه شناسی جنسیت.تهران، ...
  • خ معید فر، سعید، و ذهانی، قربانعلی(1384)بررسی میزان نارضایتی شغلی ...
  • خ نولان، پاتریک و لنسکی، گرهارد.(1380).جامعه های انسانی : مقدمه ...
  • خ هولمز، ماری(1389)، ‌جنسیت در زندگی روزمره، ترجمه ی محمد ...
  • Brescoll, Vietoria L. & Uhlmann Erie Luis(2008). Can an Angry ...
  • Carli, L.L. (1999). Gender, interpersonal power, and social influence. خ ...
  • Diener, M. L., & Lucas, R. E. (2004). Adults' desires ...
  • Fischer, Ron (2007). Gender & Emotion at work: A Reconception ...
  • Hess, U., Senecal, S., Kirouac, G., Herrera, P., Philippot, P., ...
  • Hochschild, Arlie R. (1983). The Managed Heart: Comme rcialization of ...
  • Hochschild, Arlie Russell.(1979).Emotion work, Feeling Rules and Social خ S ...
  • Kemper, Theodore D (1991). Predicting emotions from social relations. خ ...
  • Kemper, Theodore(198 1). Social constructionis & positivist approaches to خ ...
  • Lawler, Edward J., Shane R. thye(2006). "Social exchange theory of ...
  • Resheske, Mark G.(2001) A Descriptive study of gob satisfaction and ...
  • Sloan, Melissa Marie .(2005) There is no happiness at work!. ...
  • West, Michael. (2010)."The Human Tea. Basic Motivations and خ ...
  • Williams , Lisa A. DeSteno, David. (2009)."Pride : Adaptive Social ...
  • نمایش کامل مراجع