بررسی رابطه میان میزان اعتماد اجتماعی مدیران و عملکرد شغلی آنها

هدف پژوهش حاضر بررسی اعتماد اجتماعی مدیران و تاثیر آن بر عملکرد شغلی آنان بود.به منظور نیل به این هدف از رویکردکمی استفاده شد.جامعه پژوهش مدیران مقاطع ابتدایی و دبیرستان شهرستان گناباد بود که از بین آنها 49 نفر به عنوان نمونه بهروش تصادفی انتخاب و با استفاده از پرسشنامه داده ها جمع آوری گردید.یافته ها نشان داد که با افزایش سن مدیران،میزانتحصیلات آنان و سابقه اشتغال آنها؛اعتماد اجتماعی و عملکرد شغلی افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

مدیران ، اعتماد اجتماعی ، عملکرد شغلی