رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی ناحیه 3 شیراز
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_508
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی ناحیه 3 شیراز است. جامعه آماریشامل تمامی معلمان ابتدایی ناحیه 3 شیراز بوده است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. در این پژوهش،جامعه آماری شامل تمامی مدیران مقطع متوسطه شهرستان مرودشت بوده اند. که تعداد این افراد 118 نفر می باشد.حجم نمونه آماری 92 نفر و جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار اندازهگیری شامل دوپرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران ،جوسازمانی هالبین و کرافت بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهایآمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده استکه نتایج نشان داد: بین جوسازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین مولفه های جو حمایتی، جوهمکارانه و جو صمیمی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار و جو دستوری با رضایت سغلی رابطه معکوس و معناداریوجود دارد. متغیر جو همکارانه نسبت به دیگر متغیر ها پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پروانه جریان پور
هنر آموز مقطع متوسطه بخش درودزن آموزش و پرورش شهرستان شهرستان مرودشت
زهرا لطیف
مجتمع آموزشی آموزش و پرورش شهرستان مرودشت
محمد قلعه نوی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت,گروه علوم تربیتی,مرودشت,ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :