اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF01_552

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

امروزه محققین بسیاری در پی یافتن عناصر تأثیر گذار بر پدیده ی تعهد سازمانی اند اما این پژوهش در جستجوی چگونگی تأثیر گذاری ابعاد مختلف رضایت شغلی کارکنان بر پدیده ی تعهد سازمانهای در عصر حاضر است. در این مقاله برای بررسی فرضیه اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان حوزه معاونت مشارکت های مردمی کمیته امداد از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است و ضریب همبستگی اسپیرمن (r=0/730) است و این نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان، در سطح P<0/01 وجود دارد و فرضیه صفر رد می شود. پس می توان گفت که با اطمینان 0/99 هر چه میزان رضایت شغلی در این سازمان بیشتر باشد تعهد نیز بالاتر خواهد رفت. از طرف دیگر همبستگی بین مؤلفه های ماهیت کار، حقوق و دستمزد، ارتقا، همکاران، سرپرست و تعهد سازمانی به ترتیب 0/666، 0/662، 0/685، 0/585، 0/450 است و نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد سازمانی و تمامی مؤلفه های رضایت شغلی در سطح P<0/01 وجود دارد. پس می توان گفت که هرچه تعهد سازمانی بیشتر گردد، سطح ابعاد رضایت شغلی نیز بالاتر خواهد رفت.

نویسندگان

مصطفی اخشابی

کارشناسی ارشد کامپیوتر نرم افزار

خسرو رضایی

مربی، کمیته امداد امام خمینی (ره) مازندران تنکابن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رفتار سازمانی نگرش اقتضایی، محمدزاده عباس و مهروژان آرمن، انتشارات ...
  • اعتماد اجتماعی خاص گرایانه و تعمیم یافته، غفاری غلام رضا ... [مقاله ژورنالی]
  • Akhshabi, M. (2012). Improvement of the Approach of the Effective ...
  • Akhshabi, M., T av akko li -Moghaddam, R., &amp; Rahnamay- ...
  • Benkhoff, B. (1997). Disentangling organisational commitment: the changes of OCQ ...
  • satisfaction and intent to leave. Journal of Organizational Behavior, 21(4), ...
  • Ghorb anshirodi _ S., Khalatbari, J., &amp; Akhshabi, M. (2011). ...
  • Lum, L., Kervin, J., Clark, _ Reid, F., &amp; Sirola, ...
  • Mathieu, J. E. &amp; Zajac, D. M. (1990). A review ...
  • Mowday, R. T., Porter, L. W., &amp; Steers, R. M. ...
  • &amp; Hazer, J.T. (1986). Antecedents and consequence of ...
  • نمایش کامل مراجع