رابطه فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش باخلاقیت کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای فارس
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 559
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_650
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش تبیین رابطه ی ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد مدیریت دانش با ابعاد خلاقیت کارکنان ادارهکل آموزش فنی و حرفه ای فارس بوده است.روش پژوهش ،توصیفی از نوع همبستگی وجامعه آماری پژوهش تمامیکارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای فارس در سال 1391 به تعداد 445 نفربودندکه بر اساس جدول مورگانتعداد 210 نفر از کارکنان ،به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده ها از سهپرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ،مدیریت دانش جوزف حداد و خلاقیت اسمی استفاده شده است. روش تجزیهوتحلیل داده هابا استفاده از آمار توصیفی و استنباطی بوده که در سطح آمار توصیفی محاسبه میانگین و انحراف استانداردودر سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده گردید. نتایج حاصله نشان داد که:بین تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد خلاقیت رابطه معناداری دارند واز بین ابعاد مدیریت دانش با ابعادخلاقیت ،بعدتسهیم با هیچ یک از ابعاد خلاقیت رابطه معنادار ندارد،بعد ثبت به غیر از تحمل ،تشویق و تضاد باسایر ابعاد رابطه معناداردارد،بعد استقرار با تمام ابعاد خلاقیت رابطه معنادار دارد وبعد خلق به غیر از تحمل ،ابهام و تضاد باسایر ابعادخلاقیت رابطهمعنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدیقه آزادی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
مسلم ایزدی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
مهدی نیکوکار
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :