بررسی رضایت شغلی کارکنان شرکت پشمبافی آسیا و تأثیر آموزش مدیریت استرس بر آن

استرس می تواند سلامتی انسان را دگرگون کرده و موجب عدم تعادل جسمی و روانی در فرد گردد (3). استرس های طولانی و مداوممحیط کار می توان باعث بروز فرسودگی شغلی شده و مسائلی چون استعفا، غیبت های مکرر، کاهش انرژی و بازده کاری را به دنبالآورد. هدف این پژوهش آن است که اثربخشی آموزش مهارت های کنترل استرس را بر رضایت شغلی و خستگی شغلی کارکنانکارخانه پشم بافی آسیا را مورد بررسی قرار دهد و آموزش مدیریت استرس چه تأثیری بر رضایت شغلی و خستگی شغلی کارکناندارد؟ این تحقیق یک طرح تجربی میدانی، از نوع پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل و آزمایش می باشد. تعداد 50 نفر از کارکنانزن و مرد بر اساس پرسشنامه سنجش رضایت شغلی و پرسشنامه خستگی چالدر مورد ارزیابی قرار گرفتند. همچنین گروه آزمایش،هشت جلسه آموزش مدیریت استرس را دریافت کردند. نتایج آنالیز آماری تفاوت های معنی داری را بین دو گروه کنترل و آزمایشنشان داد. به طور کلی آموزش مدیریت استرس موجب افزایش رضایت شغلی و کاهش خستگی شغلی کارکنان گروه آزمایشی درمقایسه با گروه کنترل شد. میزان تأثیرآموزش مدیریت استرس در افزایش رضایت شغلی کارکنان زن و مرد به ترتیب 29/4 و 48/3درصد بود. با مقایسه دو گروه آزمایش و کنترل مشخص گردید مهارت های کنترل استرس موجب کاهش بیش از 27 درصد خستگیشغلی کارکنان شده است.

کلیدواژه ها:

آموزش مدیریت استرس ، خستگی شغلی ، رضایت شغلی ، کارکنان