بررسی رابطه رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 15 تهران)

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 15 تهران» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 900 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 15 تهران می باشند که تعداد269 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط به رهبری معنوی از پرسشنامه فرای ودیگران (2005) و برای جمع آوری دادههای مربوط به رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران (1990) استفاده شدهاست. پایایی ابزار پژوهش از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86 و 0/88 بدست آمد . جهت تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیونتک متغیره استفاده شده است . نتایج همچنین نشان داد که بین رهبری معنوی و تمامی ابعاد آن- چشم انداز، عشق به هم نوع، امید و عضویت، معناداری، بازخورد عملکرد - با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، رهبری معنوی ، کارکنان شهرداری