رابطه سلامت سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران

این پژوهش به منظور بررسی رابطه سلامت سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران انجام گرفته - است. جامعه آماری پژوهش عبارت بودند از کلیه کارکنان واحدهای مختلف شرکت بهره برداری نفت و گاز گچسارن که درسال 291921 در این شرکت مشغول کار بوده اند. نمونه مورد نظر پژوهش شامل 122 نفر ازکارکنان بود که به وسیله نمونه گیری تصادفیساده از میان جامعه 913 نفری انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمعآوری اطلاعات از سه پرسشنامه رضایتشغلیفیلدوروث، بهره وری آچیو و سلامتسازمانی هوی و همکاران استفاده شد. بدین منظور روش پژوهشی همبستگی استفاده شد. تحلیل دادههای این پژوهش به کمک نرمافزار SPSS انجام گرفته است. برای بررسی فرضیههای پژوهش ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چند متغیره استفاده شده است.یافته های بدست آمده نشان دادند که با افزایش سلامت سازمانی ورضایت شغلی کارکنان ، بهره وری آنها نیز افزایش می یابد. شدت رابطه بهره وری بارضایت شغلی از شدت رابطه بهره وری با سلامت سازمانی بیشتر است.همچنین بین سلامت سازمانی با بهره وری و رضایت شغلی با بهره وری، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.همچنین از نتایجآزمون تحلیلواریانس به این نتیجه رسیدکه بین متغیرهای پیشبین )سلامت سازمانی و رضایت شغلی( و متغیر ملاک)بهره وری( رابطه خطی معنیدار وجود دارد و سلامت سازمانی و رضایت شغلی به طور معنیدار قادر به پیشبینی بهره وری میباشند.در انتها یافته ها با توجه به تحقیقات پیشین مورد بحث و بررسی قرار گرفت

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بهره وری ، رضایت شغلی