رابطه ی ویژگی های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان در کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه جندی شاپور اهواز

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان در کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه جندی شاپور اهواز در سال 1394 پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی واز لحاظ اجرا جزء تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه جندی شاپوراهواز می باشد که در سال 1394 مشغول به کار هستند. تعداد این کارکنان حدود 150 نفر می باشد.نمونه آماری نیز بااستفاده از روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده استفاده شده است.حجم نمونه در این پژوهش براساس فرمولکوکران 108 نفر می باشد.ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه پنج عامل شخصیت (NEO) هیجان خواهی آرنت، تاب آوری کانر و دیویدسون و سلامت روانی (GHQ-28) بود.یافته ها نشان داد بین ویژگی های شخصیت (برونگرایی، مسئولیت پذیری،سازگاری و پذیرابودن) با سلامت روان در کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین ویژگی هایشخصیت (برون گرایی،مسئولیت پذیری، سازگاری و پذیرابودن) با تاب آوری در کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه برون گرایی با ضریب بتای 0/28 و متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه دلپذیر بودن با ضریب بتای 0/13، متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه برون گرایی با ضریب بتای 0/33 و متغیر ویژگی های شخصیتی در زمینه سازگاری با ضریب بتای 0/23 می توانند به طور مثبت و معنی داری به ترتیب سلامت روانی و میزان تاب آوری در کارکنان را پیش بینی کنند.