CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه ی ویژگی های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان در کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه جندی شاپور اهواز

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: PSFA01_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۳۲.۲۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی ویژگی های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان در کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه جندی شاپور اهواز

  لیلا طاهری پور - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز(نویسنده مسئول)
  مریم مرادی - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز
  سمیه صفاری زاده - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان در کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه جندی شاپور اهواز در سال 1394 پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی واز لحاظ اجرا جزء تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه جندی شاپوراهواز می باشد که در سال 1394 مشغول به کار هستند. تعداد این کارکنان حدود 150 نفر می باشد.نمونه آماری نیز بااستفاده از روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده استفاده شده است.حجم نمونه در این پژوهش براساس فرمولکوکران 108 نفر می باشد.ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه پنج عامل شخصیت (NEO) هیجان خواهی آرنت، تاب آوری کانر و دیویدسون و سلامت روانی (GHQ-28) بود.یافته ها نشان داد بین ویژگی های شخصیت (برونگرایی، مسئولیت پذیری،سازگاری و پذیرابودن) با سلامت روان در کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین ویژگی هایشخصیت (برون گرایی،مسئولیت پذیری، سازگاری و پذیرابودن) با تاب آوری در کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه برون گرایی با ضریب بتای 0/28 و متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه دلپذیر بودن با ضریب بتای 0/13، متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه برون گرایی با ضریب بتای 0/33 و متغیر ویژگی های شخصیتی در زمینه سازگاری با ضریب بتای 0/23 می توانند به طور مثبت و معنی داری به ترتیب سلامت روانی و میزان تاب آوری در کارکنان را پیش بینی کنند.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شخصیتی - هیجان خواهی - تاب آوری - سلامت روان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-PSFA01-PSFA01_001.html
کد COI مقاله: PSFA01_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری پور, لیلا؛ مریم مرادی و سمیه صفاری زاده، ۱۳۹۴، رابطه ی ویژگی های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان در کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه جندی شاپور اهواز، اولین همایش ملی روانشناسی و خانواده، اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، http://www.civilica.com/Paper-PSFA01-PSFA01_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری پور, لیلا؛ مریم مرادی و سمیه صفاری زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طاهری پور؛ مرادی و صفاری زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • علی پور، احمد .(۱۳۹۱).مقدمات روانشناسی سلامت، تهران، انتشارات پیام نور. ...
  • احمدوند، محمدعلی. (۳۹۰ ۱). مفهوم سلامت روان شناختی _ چاپ ...
  • شولتز، دی. و شولتز، اس. دی. (۲۰۰۳). نظریه‌های شخصیت، ترجمه ...
  • پروین، کدیور، (۱۳۸۶). روان شناسی شخصیت، تهران ؛انتشارات ارسباران رضوانی، ...
  • شاملو، سعید(۱۳۸۸). روان شناسی شخصیت (مکاتب و نظریه ها) تهران ...
  • سلطانی، اسماعیل، شاره _ حسین، بحرینیان _ سید عبدالمجید، فرمانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • مومنی، خدا مراد . کرمی، جهانگیر . شهبازی راد _ ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۰۳۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.