ارائه الگوی جامع کاربردی حل مسئله در تحول و یادگیری سازمانی
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,531
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSST01_001
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1389
چکیده مقاله:
امروزه ایجاد ، استقرار و توسعه نظام های یادگیری در سازمان های صنعتی و تولیدی به صورت یک ضرورت اجتناب ناپذیر درآمده است و این بخاطر آن است که کسب مزیت رقابتی در گرو ایجاد تغییر در فرآیندها، ساختارها، محصول و خدمات بوده و زمانی م ی توان به آن دست یافت که از طریق تحول و یادگیری به نوآوری و مح صول جدید دست یافت . آنچه به نظام توسعه سازمانی مشروعیت م ی بخشد شناسایی مشکلات و تدوین آن در قالب پروژ ههای بهبود و حل و دسترسی به راه کارهای مناسب و جاری کردن آن در کلیه نظام های سازمانی است . فلسفه به وجود آمدن تحول سازمانی وجود مسایل و مشکلات مختلف در سازمان می باشد بنابراین در نظام تحول سازمانی بایستی مکانیزم حل مسئله به شکل فرآیند ی نهادی وجود داشته باشد . بر این اساس و با توجه به نقش و اهمیت بکارگیری روش های حل مسئله در توسعه یادگیری سازمانی در این مقاله که مبتنی بر تئور یهای عملpractice theory بوده و عمدتاً نشأت گرفته از تجارب عملی نگارنده در یکی از مؤسسات بزرگ صنعتی و تولیدی م ی باشد سعی بر آن است الگوی جامع سه بعدی حل مسئله مشتمل بر رو ش های شناسایی مشکلات، روش های اولوی ت بندی مسایل و تکنیک های عملی حل مسئله ارائه و مورد تحلیل قرار گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایرج سلطانی
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :