بررسی رابطه بین استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی با سندرم وانمود گرایی بین کارشناسان بهزیستی

این پژوهش با هدف برسی رابطه بین استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی با سندرم وانمود گرایی بین کارشناسانبهزیستی شهرستان مشهد صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان بهزیستی شهرستان مشهد که درسال 94 در ادارات و مراکز این سازمان مشغول به خدمت هستند به تعداد 750 نفر بود . تعداد حجم نمونه بر اساس جدولمورگان 256 نفر در نظر گرفته شد که جهت انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد . ابزار گردآوریاطلاعات شامل سه پرسشنامه مقیاس ویژگی های شخصیتی NEO، پرسشنامه استرس شغلی اسپیلبرگر و مقیاس نشانگان وانمود گرایی کلانس (CIPS) بود. فرضیه های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار spss22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آماری تحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیت روان رنجورخویی و استرس شغلی با سندرم وانمودگرایی رابطه مثبت و بین برون گرایی با سندرم وانمودگراییرابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین ویژگی های شخصیت (روان رنجورخویی، برون گرایی) واسترس شغلی می توانند متغیرملاک (سندرم وانمودگرایی) را پیش بینی نمایند. مدیران و برنامه ریزان سازمان بهزیستیمی توانند با برگزاری کلاس ها و جلسات مشاوره برای کارکنان از استرس شغلی آنها کاسته و با توجه به ویژگی هایشخصیتی آنها در راه مقابله با سندرم وانمودگرایی گام بردارند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت ، استرس شغلی ، سندرم وانمودگرایی