بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم رفتاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,212
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOCONF02_025
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
مسأله و هدف : هدف پژوهش بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارمندان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد پرداخته شد. روش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی است. 80 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل روش همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( 01 / 0 < P ) نشان داد بین تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه مستقیم وجود دارد (r=0.526) بین خرده مقیاس های اشتیاق شغلی شامل وقف (r=0.616) ، جذب (r=0.357) و نیرومندی (r=0.359) ، یا تعهد سازمانی همبستگی وجود دارد. همچنین بین خرده مقیاس های تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی (r=0.488) ، مستمر (r=0.159) و هنجاری (r=0.422) با اشتیاق شغلی همبستگی وجود دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش بین اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و با نتایج نوری و همکاران (1389) همسو است. این نتایج بدین معناست که هر چه فرد اشتیاق بیشتری نسبت به شغل خود داشته باشد تعهد بیشتری نسبت به سازمان نشان می دهد.
نویسندگان
منیژه کاوه
دانشگاه شهرکرد
فیروزه گنجی
دانشگاه شهرکرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :